知识员工认知偏差对离职风险感知的影响

被引：4

作者：

孙跃

胡蓓

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

工业工程与管理 | 2010年 / 15卷 / 04期

关键词：

认知偏差; 离职风险感知; 调节效应;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2010.04.021

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明:过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。

引用

页码：104 / 111

页数：8

共 5 条

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孙跃 ;

胡蓓 .

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