关于完善干部激励约束和容错纠错机制的几点探讨

被引：36

作者：

万庄 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学院

[2] 国务院办公厅人事司

来源：

中国行政管理 | 2018年 / 10期

关键词：

激励约束机制; 容错纠错机制; 干部行为;

D O I：

10.19735/j.issn.1006-0863.2018.10.15

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

摘要：

建立切实有效的激励约束和容错纠错机制,是新时代推动全面深化改革进程不断深入的重要机制性保证。从干部的行为策略角度分析,提升激励约束和容错纠错机制的有效性,必须厘清激励与约束的关系,坚持正面激励为主,严格约束"兜底";必须科学界定容错纠错的适用范围,在不涉及违规违纪的前提下,对干部给予更大宽容度;必须增强机制实施的可操作性,制定简明清晰的程序步骤,加强与其他规章制度的衔接配合,统筹引导干部积极主动担当作为。

引用

页码：86 / 89

页数：4