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- [4] 系统工程理论、方法与应用[M]. 高等教育出版社 , 汪应洛主编, 1998
- [5] 系统工程概论[M]. 清华大学出版社 , 夏绍玮等 编著, 1995
多指标决策的层次分析与模糊分析相结合的综合评价法
被引：6
作者：
樊铭渠
唐林炜
刘嵬
高健
机构：
[1] 山东科技大学济南校区电系!山东济南
[2] 国家人事部人事与人才科学研究所!北京
[3] 山东电力集团公司!山东济南
来源：
关键词：
多指标决策;
层次分析法;
贴近度;
D O I：
暂无
中图分类号：
C962 [人才管理];
N94 [系统科学];
学科分类号：
0711 ;
081103 ;
1201 ;
摘要：
心理测评中各项指标均带有模糊性,并且由于指标多,问题复杂,用这些指标来分析、评价人的素质、潜力等,基本上还是依赖专家逐个分析,得出评价结果。文章通过层次分析法来体现专家思维中的偏好信息,由贴近度来量度个体测试数据与理想区域的综合接近程度,并通过两者结合给出优劣排序,为专家决策提供一个综合的带有偏好信息的评价结果
引用
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