护士工作家庭冲突、控制感与职业倦怠的相关研究

被引：9

作者：

刘丽华 ^{[1
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李琼蕾 ^{[2
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豆小娟 ^{[3
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朱琮云 ^{[1
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赖晓青 ^{[1
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张诗晗 ^{[1
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田慧霞 ^{[1
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机构：

[1] 湖南师范大学医学院

[2] 邵东县人民医院感染科

[3] 浏阳市人民医院泌尿外科

来源：

湖南师范大学学报(医学版) | 2011年 / 8卷 / 04期

关键词：

护士; 职业倦怠; 工作家庭冲突; 控制感;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的:研究护士职业倦怠与工作家庭冲突、控制感之间的关系。方法:采用李小妹翻译的MaslachBurnout Inventory(MBI)的系列问卷中的人类服务版MBI-Human Services Survey(MBI-HSS),内特迈耶(Nete-meyer 1996)等编制的工作家庭冲突量表,托马斯和甘斯特(Thomas&Ganster,1995)编制控制感量表对长沙市10家综合性医院不同科室工作一年以上的护士500人进行测查。对测查采集的数据进行描述性分析、单因素方差分析、相关分析和路径分析。结果:被研究护士的职业倦怠程度比较高,情绪衰竭平均得分为24.5,属于中度倦怠;去人格化平均得分为8.94,属于中度倦怠;个人成就感平均得分为27.67,属于高度倦怠。护士工作家庭冲突程度较严重,工作家庭冲突、控制感、职业倦怠之间显著相关。结论:护士职业倦怠达到中、高水平,工作家庭冲突、控制感是护士职业倦怠产生的重要影响因素。

引用

页码：90 / 93

页数：4

共 10 条

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