军队医院临床学科资源配置模式发展研究*

被引：9

作者：

孙金海

郭强

张鹭鹭

张志锋

马玉琴

李婷

机构：

[1] 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理教研室,第二军医大学训练部,第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理教研室,第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理教研室,第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理教研室,第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理教研室上海,上海,上海,上海,上海,上海

来源：

解放军医院管理杂志 | 2005年 / 02期

关键词：

临床学科; 资源配置; 优化;

D O I：

10.16770/j.cnki.1008-9985.2005.02.011

中图分类号：

R82 [军事医学];

学科分类号：

摘要：

传统学科资源配置模式造成资源浪费、阻碍资源共享、抑制积极性和创造性等问题。运用激励竞争机制实施医疗人力资源弹性组合,以床位统一调配使用带动其它资源优化共享,临床学科形成了以“激励-共享”为特点的资源配置模式,突出了医疗需求与技术资源的对接、“以人为本”的思想、资源利用效率、基础服务的质量和标准。

引用

页码：116 / 118

页数：3

共 11 条

[1] 军队医院临床学科建设影响因素探讨 [J].

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[3] 大型综合性医院实施主诊医师负责制的探讨 [J].

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[4] 实施主诊医师负责制对护理管理的挑战及对策 [J].

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[5] 如何完善床位统一调配制度 [J].

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[6] 转型期医院临床学科综合发展能力评价 [J].

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[10]

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