中西方谦逊的研究回顾和比较分析

被引：14

作者：

毛江华 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[1
]}

刘文兴 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 中南财经政法大学工商管理学院

来源：

管理评论 | 2016年 / 28卷 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

谦逊; 谦虚; 组织道德;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2016.03.015

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着组织工作环境动荡化、复杂化和不确定性的提高,谦逊作为一种美德逐渐受到了学者的关注。然而,由于中西方文化存在差异,谦逊的内涵和表现可能不同。本文通过对中西方谦逊研究的回顾和梳理,系统地归纳了中西方谦逊在历史、道德价值、内涵、类别、影响因素以及影响效应方面的联系,对比了两者在起源、实践、言语表达以及表现目的方面的差异,并在此基础上为我国学者开展谦逊研究提供了可参考的途径。

引用

页码：154 / 163

页数：10

共 31 条

[1] 谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究 [J].