基于二级包干的高校岗位绩效工资制度探讨

被引:4
作者
徐建挺
机构
[1] 广州大学人事处
关键词
二级包干; 岗位绩效工资制度; 贡献异质性; 边际效用;
D O I
暂无
中图分类号
G647.5 [];
学科分类号
040106 ;
摘要
本文针对目前高校实施绩效工资分配制度过程中出现的一些问题,介绍一种基于二级包干的岗位绩效工资制度,并给出了激励程度、绩效工资核定、绩效评价机制、支付管理、阻碍与发展等方面的一些探讨和建议。
引用
收藏
页码:76 / 77
页数:2
相关论文
共 4 条
[1]   现代薪酬意义下高校薪酬制度改革的几点思考 [J].
徐建挺 .
广东技术师范学院学报, 2007, (02) :70-73
[2]   高校教师绩效管理体系的构建 [J].
李军 .
高等教育研究 , 2007, (01) :54-58
[3]   我国高校教师绩效考核的问题与对策 [J].
杨莉 .
科技资讯, 2006, (18) :161-161
[4]   高等学校人事分配制度改革中的主要问题及对策 [J].
高晚欣 .
中国高教研究, 2003, (03) :50-52