学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
新生代员工对人力资源管理的冲突研究
被引:2
作者
:
肖婧梅
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
河南科技大学
肖婧梅
张宏山
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
河南科技大学
张宏山
机构
:
[1]
河南科技大学
来源
:
科技经济市场
|
2013年
/ 09期
关键词
:
新生代员工;
人力资源管理;
管理对策;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。
引用
收藏
页码:90 / 92
页数:3
相关论文
共 4 条
[1]
我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
傅红
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
段万春
.
社会科学家,
2013,
(01)
:88
-91
[2]
新生代员工差别化人力资源管理策略研究
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李国富
.
安徽科技学院学报,
2012,
26
(01)
:118
-123
[3]
新生代员工人力资源管理的问题及对策
[J].
杨富云
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中山市广播电视大学
杨富云
.
中国商贸,
2011,
(36)
:77
-79
[4]
XL集团新生代员工战略性人力资源管理研究.[D].纪海楠.昆明理工大学.2008, 09
←
1
→
共 4 条
[1]
我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
傅红
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
段万春
.
社会科学家,
2013,
(01)
:88
-91
[2]
新生代员工差别化人力资源管理策略研究
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李国富
.
安徽科技学院学报,
2012,
26
(01)
:118
-123
[3]
新生代员工人力资源管理的问题及对策
[J].
杨富云
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中山市广播电视大学
杨富云
.
中国商贸,
2011,
(36)
:77
-79
[4]
XL集团新生代员工战略性人力资源管理研究.[D].纪海楠.昆明理工大学.2008, 09
←
1
→