绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响

被引：17

作者：

陈曦 ^{[1
]}

马剑虹 ^{[2
]}

时勘 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 浙江大学心理与行为科学学院

来源：

心理学报 | 2007年 / 05期

关键词：

分配公平; 不公平阈限; 最后通牒博弈; 独裁者博弈;

D O I：

暂无

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈的二阶段实验范式,样本量为60。结果发现,工作绩效、工作能力均对个体的不公平阈限有显著的影响;对于公平判断和基于公平的回应行为,工作绩效起着首要作用,工作能力的影响次之,再次是对方的提议数额的影响。第一阶段对方提议的分配方案对被试越有利,则第二阶段被试的回应行为越有利于对方。排除能力差别的作用之后,职位差别并未引起不公平阈限的显著差异。根据研究结果,总结出分配公平的三项原则:绩效原则、能力原则和互惠原则。

引用

页码：901 / 908

页数：8

共 12 条

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