组织认同感对护士工作投入的作用分析

目的调查护理人员组织认同感水平和工作投入状况,探讨影响护士工作投入的组织层面因素。方法采用多阶段分层随机抽样的方法,使用工作投入量表和组织认同心理问卷调查652名护士;应用多元回归分析等方法探讨组织认同感对工作投入的影响。结果①不同职务和不同用工性质的护士,在利益性认同感和归属性认同感方面,以及不同学历层次的护士,在归属性认同感上差异均有统计学意义;而成功性认同感在各组间差异无统计学意义。②护士组织认同感与工作投入总体状态之间存在相关性(r=0.122～0.431)。③控制了人口统计学变量的影响后,护士组织认同感对工作投入3个维度,即活力、奉献和专注的方差变异解释率分别为21.8%、27.5%、18.8%。结论组织认同感对护士工作投入的活力、奉献和专注3个因子产生不同程度的正向影响作用。可通过提高组织认同感,促进护士在组织行为上的良性发展,为有效实施工作投入干预机制提供依据。