人力资本产权效应与经济增长的实证分析

被引：6

作者：

熊会兵 ^{[1
]}

邓新明 ^{[2
]}

肖文韬 ^{[3
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

[3] 中南民族大学管理学院

来源：

中国工业经济 | 2007年 / 09期

关键词：

人力资本产权; 经济增长; 人力资本内生增长模型;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2007.09.007

中图分类号：

F124 [经济建设和发展]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0201 ; 020105 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。

引用

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页数：7

共 10 条

[1] 经济增长与宏观政策选择——基于含人力资本增长模型的动态优化分析 [J].