知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型

被引：6

作者：

张春虎

机构：

[1] 广东工业大学

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 17期

关键词：

知识管理; 概念模型; 文献研究; 知识分享; 知觉组织支持; 公平; 信任; 基于组织的自尊;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

社会交换理论认为员工知识分享行为基于员工与组织间的互惠关系,而社会认知理论认为员工知识分享行为不仅受到环境因素的直接影响,还受到员工在特定组织环境中对自我价值和能力认知的影响。基于这两个理论,在文献研究基础上我们提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响机理的概念模型。该模型表明员工知觉组织支持和公平对员工知识分享行为不仅有直接的影响,还通过信任和员工基于组织的自尊这两个变量产生间接的影响。

引用

页码：159 / 164

页数：6

共 6 条

[1] 人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系研究
曹科岩
戴健林
[J]. 科技管理研究, 2010, 30 (24) : 120 - 124
[2] Social factors of work-environment creativity
Schepers, Paul
van den Berg, Peter T.
[J]. JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, 2007, 21 (03) : 407 - 428
[3] Effects of socio-technical factors on organizational intention to encourage knowledge sharing[J] . Hsiu-Fen Lin,Gwo-Guang Lee.Management Decision . 2006 (1)
[4] The Effects of Organization-Based Self-Esteem on Workplace Outcomes: An Examination of Emergency Medical Technicians[J] . Kerry D. Carson,Paula Phillips Carson,Hal Lanford,C. William Roe.Public Personnel Management . 1997 (1)
[5] 社会交换观点下组织支持、组织知识分享行为与组织公民行为相关因素之研究:以信任和关系为切入点〔J〕 .2 林钲梦,潇淑月,何慧清. 人力资源管理学报 . 2005
[6] Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes:Test of a social exchange model .2 Aryee,Budhwar,Chen. Journal of Organizational Behavior . 2002

← 1 →