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四类不同心理契约关系的比较研究
被引：12
作者：
余琛
机构：
[1] 浙江工商大学 杭州
来源：
关键词：
心理契约;
组织公民行为;
离职倾向;
对高层的信任;
D O I：
10.16719/j.cnki.1671-6981.2004.04.051
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
根据企业对自己义务履行程度和员工对自己义务履行程度的不同 ,将员工的心理契约分成四种类型 ,两种情况。不同的情况下 ,员工的组织公民行为、离职倾向和对高层的信任存在显著差异
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