团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究

被引：14

作者：

张伶 ^{[1
]}

聂婷 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 不详

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 01期

关键词：

团队凝聚力; 工作-家庭促进; 积极行为; 退缩行为; 领导-成员交换关系;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。

引用

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