对组织承诺三因素模型被质疑问题的思考

被引：2

作者：

樊耘 ^{[1
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]}

张旭 ^{[1
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颜静 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

西安交通大学学报(社会科学版) | 2012年 / 32卷 / 04期

关键词：

组织承诺; 三因素模型; 持续承诺; 情感承诺; 规范承诺; 行为意向; 离职意愿;

D O I：

10.15896/j.xjtuskxb.2012.04.017

中图分类号：

C931.1 [管理数学]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

针对组织承诺三因素模型被质疑的三种承诺与离职意愿的相关系数过高、情感承诺和规范承诺的高相关性和三个承诺的概念统一性问题进行分析后得出:强调个体与组织保持雇佣与被雇佣关系,将个体对离开组织这一具体行为的态度包含在将组织作为态度目标的模型中,是该模型被质疑问题的根源。此外,其概念的整合方式也不合理。将组织承诺中对具体行为的态度替换为一般性的行为意向,并与个体对组织的情感部分与认知部分一起组成标准态度观的组织承诺是更为合理的解决办法。

引用

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