高校绩效工资制度实施效果探讨——由个案透视出的问题

被引：20

作者：

刘慧珍 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京师范大学教育学院高等教育研究所所长

来源：

关键词：

高校绩效工资制度; 工作量; 收入; 劳动量; 财政管理; 岗位津贴; 学校人事分配制度; 业绩工资;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.5 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念。文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理。

引用

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