国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法

被引：35

作者：

周兴 ^{[1
]}

王芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学经济学院

[2] 中共天津市委党校

来源：

经济科学 | 2013年 / 03期

关键词：

非条件分位数回归; 国有部门; 工资差距;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020104 [西方经济学]; 020109 [世界经济学]; 120301 [农业经济管理];

摘要：

本文基于CHNS历次调查的数据资料,运用非条件分位数回归模型和分解方法对1989-2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果表明:在1989-2009年的三个时期内,国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再扩大的V型趋势,人力资本禀赋、就业和职业等影响因素在国有与非国有部门的工资方程中所起的作用有较大的差异。在上个世纪90年代中,国有与非国有部门间收入差距主要是由于国有部门的工资溢价造成;然而新世纪以来,虽然国有部门的工资溢价仍然存在,但已不是造成当前部门收入差距的主要原因。

引用

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页数：13

共 9 条

[1]

公私部门工资差距——基于扩展的Heckman选择模型 [J].