现代医院的薪酬管理体系探讨

被引：12

作者：

孟令芸

李士雪

张英杰

刘晖

机构：

[1] 山东大学公共卫生学院

来源：

中国卫生事业管理 | 2009年 / 26卷 / 04期

关键词：

医院; 薪酬管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

薪酬管理是现代医院人力资源开发与管理的核心,建立一套有竞争、有激励、有活力的符合现代医院管理理念的、科学合理的运行机制是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径之一。探讨现行薪酬管理体系的优点和弊端,可以为改进薪酬管理体系提供科学的依据。

引用

页码：235 / 237

页数：3

共 9 条

[1] 公立医院薪酬体系的不足及对策 [J].

杨彦 ;

黄芳 ;

黄凤翔 .

现代医院管理, 2008, (03) :19-21

[2] 当前医院人力资源管理存在的主要问题及对策 [J].

郑京晶 .

人口与经济, 2008, (S1) :108-109+41

[3] 改革医院薪酬管理制度的若干思考 [J].

史美岗 .

中国卫生资源, 2008, (02) :58-60

[4] 公立医院薪酬分配制度的问题分析与解决对策 [J].

陈利权 .

中国医院, 2007, (06) :35-36

[5] 现行医院薪酬制度存在的问题与改进措施 [J].

李翠霞 ;

郭永红 .

经济论坛, 2005, (12) :138-139

[6] 岗位业绩导向的医院薪酬设计 [J].

杜纲 ;

宫露霞 ;

薛乃卓 ;

齐庆祝 ;

李伟光 .

中华医院管理杂志, 2003, (12) :31-33

[7] 国有医院薪酬管理制度改革的若干思考 [J].

洪冬微 ;

蔡战英 .

中国卫生经济, 2003, (08) :35-37

[8] 试论医院薪酬与人力资源管理 [J].

林嘉滨 ;

汪耀 ;

林钧才 .

中华医院管理杂志, 2003, (07) :18-21

[9]

现代医院绩效与薪酬管理.[M].唐维新;易利华主编;.人民卫生出版社.2005,

← 1 →