变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量

被引：3

作者：

于尚艳 ^{[1
]}

杨越 ^{[2
]}

曾静 ^{[3
]}

机构：

[1] 华南师范大学学报编辑部

[2] 广东省教育考试院社会考试处

[3] 广州华夏职业学院经济贸易系

来源：

华南师范大学学报(社会科学版) | 2012年 / 05期

关键词：

变革型领导; 任务冲突; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设。通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL8.70软件进行结构方程建模,结果发现:变革型领导与任务冲突正相关;变革型领导与员工的工作绩效正相关;任务冲突与员工工作绩效正相关;任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应。

引用

页码：102 / 107+164 +164

页数：7

共 11 条

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