企业规模、所有制与工资

被引：6

作者：

彭征波

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2006年 / 06期

关键词：

企业规模; 所有制; 工资;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2006.06.002

中图分类号：

F271 [企业体制];

学科分类号：

摘要：

利用2000～2003年中国工业统计数据,研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明:企业规模与工资之间呈正相关关系,这种企业规模—工资正效应在国有企业中表现得最为明显,从隶属关系来看,中央属国有企业的企业规模—工资正效应最强;企业年龄与工资正相关,老企业会支付更高的工资;在私营企业中,企业人均利润与工资正相关,而在国有企业中,两者之间呈负相关关系。

引用

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页数：9

共 6 条

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