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内部劳动市场的理论、实践和启示
被引:9
作者:
赵增耀
机构:
[1] 西北大学经济管理学院!副教授、博士后
来源:
关键词:
新古典;
劳动;
内部晋升;
长期雇佣;
企业人力资本;
报酬体系;
D O I:
10.19862/j.cnki.xsyk.2000.06.008
中图分类号:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要:
内部劳动市场理论是西方经济学近20年来迅速发展的领域之一,它主要针对新古典劳动市场理论的不足,综合运用博弈论、交易费用和信息经济学的理论工具,提出劳动资源配置的新理论。何谓内部劳动市场,它有哪些特征.怎样运作,有效性如何?这些都是现代劳动经济学关注的前沿问题。本文先对这些问题进行理论和实证分析.然后得出一些启示。
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