忠实义务下的雇员言论边界

被引：9

作者：

杨益章

机构：

[1] 华东政法大学

来源：

交大法学 | 2018年 / 02期

关键词：

言论自由; 雇员忠实义务; 保密义务; 不当言论; 公益告发;

D O I：

10.19375/j.cnki.31-2075/d.2018.02.007

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

雇员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论"不为、应为与可为"的三重边界:"不为"系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;"应为"指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;"可为"系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。

引用

页码：98 / 113

页数：16

共 37 条

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