高校就业难问题成因分析及对策

被引:6
作者
浦瑛瑛
机构
[1] 浙江工商大学
关键词
就业难; 人力资源; 大学毕业生; 就业指导队伍; 就业竞争能力; 就业指导教师; 高校毕业生; 招聘会; 专业设置; 高校就业指导; 就业指导中心; 生涯辅导; 就业指导工作; 冷门专业;
D O I
暂无
中图分类号
G647.38 [];
学科分类号
040106 ;
摘要
近年来,我国大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点问题。教育主管部门信息显示,2000年6月,我国高校毕业生中待业人数30万左右,2003年为52万人,2005年更达到了75万人。大学毕业生是国家的宝贵财富,是人力资源的主要来源和组成部分,而人力资源是一个国家发展的第一资源。无论从数据统计还是从实际状况来看,我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国大学生毛入学率仅15%左右,而美国为82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、印度、菲律宾也在30%左右。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右。因此,出现大学生就业难,并非是数量问题,主要的还是管理上的问题。
引用
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