薪酬管制、薪酬委员会与公司绩效

被引：21

作者：

高文亮 ^{[1
]}

罗宏 ^{[2
]}

机构：

[1] 河北金融学院会计系

[2] 西南财经大学会计学院

来源：

山西财经大学学报 | 2011年 / 33卷 / 08期

关键词：

薪酬管制; 薪酬委员会; 公司绩效; 业绩敏感性;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2011.08.010

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.6 [公司];

学科分类号：

摘要：

以2001～2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本中并没有发现类似证据。这可能是由于国有企业存在着薪酬管制。薪酬委员会的设置使高管薪酬趋于市场化,起到了薪酬激励的作用,进而影响了国有企业的绩效。

引用

页码：84 / 91

页数：8

共 9 条

[1] 我国上市公司高管的薪酬存在粘性吗? [J].