管理层薪酬激励与盈余管理研究:一个综述

被引：4

作者：

侯晓红

李梦雪

唐祖薇

机构：

[1] 中国矿业大学管理学院

来源：

财会通讯 | 2011年 / 21期

关键词：

高管薪酬; 盈余管理; 契约有效性; 管理者机会主义; 盈余平滑;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2011.21.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

高管薪酬激励越来越受到投资者和学者的广泛关注,但是基于公司业绩设计的高管薪酬往往导致高管盈余管理行为。本文对国内外管理层薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述,主要考察基于管理者薪酬激励的盈余管理行为的动机:国外文献研究主要基于管理者机会主义行为假说和契约有效性假说;国内文献研究主要基于管理者机会主义行为假说,但忽略了中国的特殊制度背景。

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页码：117 / 120

页数：4

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