适应卫生人事改革需要建立护理人员绩效考评体系

被引：10

作者：

李继平

张树森

机构：

[1] 华西医科大学附属第一医院

[2] 华西医科大学附属第一医院成都

[3] 成都

来源：

中国医院管理 | 2001年 / 01期

关键词：

绩效考评; 护理人员; 护士长; 人事;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正> 卫生人事制度改革的基础是各单位人员的绩效考评客观依据。护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度。根据我国卫生人事制度改革精神的基本要求,建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各级护理管理部门和人事部门亟待解决的问题。 1 对建立护理人员绩效考评体系的认识医院要建立护理人员绩效考评体系,首先要理解绩效考评在护理人力资源管理中所起的作用,护理人员的绩效考评主要发挥以下几方面的作用:(1)

引用

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适应卫生人事改革需要 建立护理人员绩效考评体系

适应卫生人事改革需要建立护理人员绩效考评体系