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双因素理论在银行知识型员工激励中的运用
被引：1
作者：
胡税根
陈宏
机构：
[1] 浙江大学
来源：
关键词：
知识型员工;
银行;
金融机构;
双因素理论;
D O I：
暂无
中图分类号：
F830 [金融、银行理论];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
摘要：
<正>一、赫兹伯格的双因素激励理论美国心理学家、行为学家赫茨伯格的双因素理论,也称为保健因素理论,是赫茨伯格1959年在《工作的激励》、《工作与人性》等书中提出的。该理论认为,职工工作积极性主要受保健因素和激励因素两个因素的影响。保健因素又称为维持因素,是职工对工作环境或工作关系满足
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