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- [8] 企业权利配置与经理激励[M]. 科学出版社 , 李仕明, 2003
- [9] 公司治理结构[M]. 上海人民出版社 , 孙永祥著, 2002
- [10] 企业的利益相关者理论及其应用[M]. 经济科学出版社 , 杨瑞龙, 2000
基于利益相关者理论的经理激励机制设计
被引：2
作者：
曹慧
徐枞巍
王晓莉
机构：
[1] 北京航空航天大学经济管理学院
来源：
关键词：
利益相关者;
经理;
激励机制;
保护性指标;
参与性指标;
D O I：
10.13766/j.bhsk.1008-2204.2008.02.016
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1201 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
以委托代理理论为基础的经理激励机制设计方法容易使经理为了保护股东利益而损害其他利益相关者的利益,不利于公司长期健康的发展。文章首先从理论上总结了按照利益相关者理论设计经理激励机制的重要性和必要性,进而建立了以利益相关者利益为基础的公司绩效考核指标,并据此设计了经理激励机制模型,以期为企业提供借鉴。
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