带有奖惩作用的多指标动态综合评价方法及其应用

被引：14

作者：

易平涛

周莹

郭亚军

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

来源：

东北大学学报(自然科学版) | 2014年 / 04期

关键词：

综合评价; 动态评价; 修正因子; 修正函数; 变化系数;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对多指标动态奖励或惩罚的评价问题,提出运用修正因子和修正函数对多指标进行纵向与横向修正的多指标动态综合评价修正方法,得到带有奖惩作用的评价结果.首先,根据修正评价值的变化情况制定出相应的变化系数,然后得到被评价对象及其指标在整体中的表现情况,进一步,可根据变化系数大小设置"奖惩比例"和"绩效薪酬"的调整因子.最后,用一个算例验证了方法的有效性.该方法更适用于人才甄别、绩效评价等多指标时序动态的实际复杂问题.

引用

页码：597 / 599+608 +608

页数：4

共 5 条

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