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从人事管理到人力资源管理
被引：2
作者：
陈晓
机构：
来源：
关键词：
人力资源管理;
企业;
企业管理;
人事经理;
行政管理;
人事管理;
行为科学理论;
社会人假设;
自动人;
自我实现人;
人的哲学;
劳资双方;
D O I：
暂无
中图分类号：
C964 [世界各国人才调查及其研究];
学科分类号：
120202 ;
1204 ;
摘要：
<正> 就人事管理与人力资源管理的辩证关系而言,本人个人认为二者不是绝然对立或绝然分开,而是一脉相承、相互联系、过程性发展的。它可以从以下四个方面理解: 关于人的哲学的演变 伴随着对人的本质认识的不断演变,人事管理逐渐向人力资源管理发展。关于人的哲学先后有过四种观点:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。经济人假设认为人的行为受经济因素制约,其目的在于获得最大经济利益。社会人假设则认为人工作的主要动机不是经济需要而是社会需要,环境的力量要比上级主管的控制力量更有效.
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