护理人力资源管理相关问题探讨

被引:15
作者
辛明珠 [1 ]
宋春辉 [2 ]
机构
[1] 中山大学附属肿瘤医院
[2] 中山大学护理学院
关键词
护理人力资源; 管理; 相关问题;
D O I
暂无
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
从护士数量少、护士人力结构配置不合理、护士使用方面层次不明确、承担较多非护理工作等方面阐述了我国目前护理人力资源现状。提出应用现代管理理论,建立适合临床实际情况的护理人力资源管理模式,做到合理、有效地使用有限的人力资源,最大限度地提高护理工作效率,保证护理质量。
引用
收藏
页码:729 / 730
页数:2
相关论文
共 6 条
[1]   浅谈经济学理念对护理管理的启迪 [J].
刘莹 .
中国护理管理, 2007, (07) :71-73
[2]   新时期现代医院护理人力资源管理 [J].
马晓霞 ;
崔锦美 .
护理实践与研究, 2007, (03) :84-84
[3]   心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨 [J].
杨辉 ;
罗延清 ;
郭素云 .
护理研究(上旬版), 2006, (34) :3108-3111
[4]   对护理人力资源管理的思考 [J].
张立颖 ;
李亚洁 ;
周宏珍 .
护理研究(上旬版), 2006, (31) :2891-2893
[5]   护理人力资源管理中存在的问题及思考 [J].
石彩秋 .
中国护理管理, 2006, (01) :39-40
[6]   医院护理人力资源培训需求调查 [J].
朱晓燕 ;
郭俊 ;
吕伟波 ;
王志红 ;
熊林平 .
中华护理杂志, 2002, (12) :39-41