企业人力资源投资的风险评价

被引：4

作者：

杨燚

机构：

[1] 桂林电子工业学院管理系广西桂林

来源：

广西师范大学学报(哲学社会科学版) | 2002年 / 01期

关键词：

人力资源; 置信因子; 模糊综合评价;

D O I：

10.16088/j.issn.1001-6597.2002.01.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代 ,企业都很重视人力资源投资。但是 ,许多企业进行人力资源投资的效果并不理想 ,究其原因 ,主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三 :企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型 ,以对企业人力资源投资风险进行定量评价 ,并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。

引用

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