企业组织韧性量表发展及其信效度验证

被引：198

作者：

王勇 ^{[1
]}

蔡娟 ^{[2
]}

机构：

[1] 淮阴工学院商学院

[2] 淮阴工学院人文学院

来源：

关键词：

组织韧性; 探索性因子; 验证性因子; 信度; 效度;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2019.05.040

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

文章运用企业组织韧性量表,采用两阶段样本数据分别进行探索性因子分析、验证性因子分析和检验信效度。结果显示,提取四个因子(应变能力、计划能力、情境意识和韧性承诺)共28个题项的企业组织韧性量表具有较好的收敛效度、区别效度和效标关联效度。

引用

页码：178 / 181

页数：4

共 7 条

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