组织公平文献综述及未来的研究方向

被引：37

作者：

林帼儿 ^{[1
]}

陈子光 ^{[2
]}

钟建安 ^{[3
]}

机构：

[1] 香港理工大学管理及市场学系

[2] 香港城市大学管理学系

[3] 浙江大学心理学系

来源：

关键词：

组织公平; 分配公平; 程序公平; 人际公平; 信息公平;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2006.04.066

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。

引用

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