基于层次分析法的创新型人才评价体系

被引：8

作者：

丁月华

机构：

[1] 太原科技大学经济与管理学院

来源：

中北大学学报(社会科学版) | 2011年 / 27卷 / 02期

关键词：

层次分析法; 创新型人才; 评价体系;

D O I：

暂无

中图分类号：

C961.9 [人才预测与人才规划];

学科分类号：

摘要：

针对创新型人才评价问题,在专家咨询和问卷调查的基础上,构建起一个评价指标层次结构模型,应用层次分析法计算出指标权重。结果表明:创新意识和钻研精神是评价创新型人才最重要的指标,文化素养、想象能力、创新思维、进取意识、兴趣爱好是评价创新型人才比较重要的指标。

引用

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