跨国并购后目标企业管理人员的留用和选派策略

被引：2

作者：

潘爱玲

机构：

[1] 山东大学管理学院

来源：

经济与管理研究 | 2005年 / 06期

关键词：

跨国并购; 管理层; 并购方; 高层经理; 目标企业; 策略;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2005.06.018

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>20世纪90年代以来,世界范围内的跨国并购活动狂潮迭起,其规模之大、影响之广泛,均为世人瞩目。随着我国投资环境的日趋完善,跨国并购成为跨国公司对华投资的新亮点;同时,我国有实力的企业集团也开始了对外国企业的并购。跨国并购给目标企业的管理层带来了严峻的挑战。实证研究表明,高层管理人员的离职现象比较普遍,这对

引用

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