非营利组织人力资源管理的几个发展方向——基于非营利组织特征的思考

被引:16
作者
萧鸣政
机构
[1] 北京大学
关键词
非营利组织; 公益组织特征; 人力资源管理;
D O I
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.07.001
中图分类号
D632.9 [其他];
学科分类号
1204 ; 120401 ;
摘要
非营利组织是介于政府与企业之间的第三部门,在现代社会管理中发挥着不可替代的作用,本文主要就什么是非营利组织,非营利组织具有什么基本特征,其本质特征是什么,非营利组织人力资源管理的几个发展方向是什么等问题进行了初步性的探讨。
引用
收藏
页码:72 / 74
页数:3
相关论文
共 4 条
[1]  
公共与非营利组织绩效考评.[M].(美)西奥多·H.波伊斯特(TheodoreH.Poister)著;肖鸣政等译;.中国人民大学出版社.2005,
[2]   非政府组织的发展现状初探 [J].
李晓凤 .
求实, 2006, (S1) :166-168
[3]   非营利组织的界定、历史和理论 [J].
徐崇温 .
中国党政干部论坛, 2006, (05) :47-49
[4]   非营利组织人力资源构成、特点与管理——对我国非营利事业单位人事改革的启示 [J].
尉俊东 ;
赵文红 .
科学学与科学技术管理, 2005, (12) :127-131