企业家社会网络、组织能力与集群企业成长绩效

被引：20

作者：

吴俊杰 ^{[1
,2
]}

戴勇 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 浙江树人大学管理学院

[3] 华南理工大学工商管理学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 04期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

组织能力; 组织变革能力; 营销能力; 成长绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过将社会网络理论和组织能力理论引入集群企业成长研究,以浙江省集群企业为对象,对企业家社会网络是否以及如何通过组织能力影响企业成长绩效进行了实证分析。研究发现:企业家社会网络对组织能力具有正向影响;组织能力的2个维度对集群企业成长绩效均有显著的正向影响;企业家社会网络与集群企业成长绩效正相关,其中,除了关系强度外,达高性和开放性并不对集群企业成长绩效产生直接影响,而是通过组织能力这一中介变量对集群企业成长绩效产生间接影响。

引用

页码：516 / 523

页数：8

共 14 条

[1] 网络结构与竞争优势关系研究——基于动态能力中介效应的视角 [J].