政府公职人员微博接受意愿的影响因素研究

被引:5
作者
关欣
张钟文
张楠
孟庆国
机构
[1] 清华大学公共管理学院
基金
中国博士后科学基金;
关键词
微博; 政府公职人员; 接受意愿; 影响因素;
D O I
暂无
中图分类号
D630.3 [人事管理]; F49 [信息产业经济]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
1201 ; 0701 ; 070104 ;
摘要
对政府公职人员微博接受意愿的影响因素进行实证研究,结果表明:政府公职人员的微博接受意愿会受到主观人文认知和客观技术环境两个层面的影响;感知风险对于微博接受意愿的负向影响最为显著;绩效期望、付出期望、便利条件、信任网络、社会影响这些要素对微博接受意愿均存在显著正向影响。
引用
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