影响人才评价公正性原因分析

被引：7

作者：

李苏英

陈蓉

王继红

尹华

机构：

[1] 湖南农业大学!湖南长沙

来源：

关键词：

人才; 评价; 公正;

D O I：

10.13839/j.cnki.hae.2001.04.021

中图分类号：

C962 [人才管理];

学科分类号：

摘要：

人才评价是人力资源管理中的重要内容。但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象。笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性。因而提高人才评价公正性的途径应是 :健全评价组织 ,制订科学的评价指标 ,改进评价方法 ,加强评价后管理

引用

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