绩效薪酬与科研人员突破性创新关系及管理策略

被引：18

作者：

龙立荣

张海涛

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

湖北大学学报(哲学社会科学版) | 2012年 / 39卷 / 06期

关键词：

突破性创新; 绩效薪酬; 奖励; 绩效薪酬强度;

D O I：

10.13793/j.cnki.42-1020/c.2012.06.024

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

多年来我国重大创新成果奖空缺,突破性创新成果很少,而跟踪性、重复性研究成果很多。尽管有高额的绩效奖励,但是仍然达不到预想的激励目标。从绩效薪酬的角度而言,国内的企业、事业单位过度使用绩效薪酬,虽然生产效率高,但创新水平较低,科研人员绩效薪酬存在很多问题。根据创新影响因素的理论研究成果显示,只有通过保证科研人员短期效益和长期效益并重,同时注重绩效薪酬绝对数量的奖励,关注绩效薪酬强度的合理比例等多项措施,才能保证更多突破性创新成果地产生。

引用

页码：81 / 86

页数：6

共 8 条

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