科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据

被引：6

作者：

张俊琴 ^{[1
]}

李廉水 ^{[2
]}

臧志彭 ^{[1
]}

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 南京信息工程大学校办

来源：

南京航空航天大学学报(社会科学版) | 2008年 / 03期

关键词：

科技人员; 工作满意度; 结构方程; 二阶因子模型; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。

引用

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页数：8

共 8 条

[1]

管理学.[M].(美)斯蒂芬·P.罗宾斯(StephenP.Robbins);(美)玛丽·库尔特(MaryCoulter)著;孙健敏等译;.中国人民大学出版社.2004,

[2]

结构方程模型及其应用.[M].侯杰泰等著;.教育科学出版社.2004,

[3]

SPSS统计应用实务.[M].吴明隆编著;.科学出版社.2003,

[4] 结构方程模型应用陷阱分析 [J].