层次分析法在医院工作质量综合评价上的应用

层次分析法是将医院工作分为若干层次及若干指标并给予不同权重的一种综合评价方法。本文拟就层次分析法作为医院工作质量评价标准,选用医疗质量指标2项、医疗工作量指标2项、工作效率指标3项和社会、经济效益指标3项对1992年济南市市属6所综合医院的工作进行评价。