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我国新一轮国有企业员工持股改革的问题与对策
被引:5
作者
:
高晓雁
论文数:
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0
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0
机构:
南开大学
南开大学
高晓雁
[
1
]
宁琪
论文数:
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0
机构:
世纪互联集团公司
南开大学
宁琪
[
2
]
机构
:
[1]
南开大学
[2]
世纪互联集团公司
来源
:
现代国企研究
|
2017年
/ 18期
关键词
:
国有企业;
员工持股;
ESOP;
混合所有制;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
F276.1 [国有企业经济];
学科分类号
:
摘要
:
2016年8月18日,国资委正式发布《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》,国企员工的持股改革步入了新的阶段,对于国企员工持股改革的问题分析和对策探讨,对深化我国公有制改革事业具有重大的战略意义。我国国企员工的持股改革涉及众多方面,改革发展是顺利历史潮流然而也面临着多重障碍。如何满足各方的需求,保证国企、社会和员工的共同进步、共同发展是此项工作的关键环节。本文将探讨此次改革的关键要点,针对存在的问题,提出对策性的建议。
引用
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页码:32 / 34
页数:3
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