员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究

被引：12

作者：

李倩

王艳平

刘效广

机构：

[1] 西北工业大学管理学院

来源：

软科学 | 2009年 / 23卷 / 12期

关键词：

高管信任; 组织承诺; 离职倾向;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通过组织承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:高管信任对员工离职倾向具有重要影响,组织承诺在其中发挥了关键作用。

引用

页码：108 / 112

页数：5

共 7 条

[1] 组织信任的最新研究进展和未来研究展望 [J].

马可一 .

心理科学, 2004, (03) :750-752

[2] 企业组织中上下属的信任关系 [J].

郑伯 .

社会学研究, 1999, (02) :24-39

[3]

Predictors of Employee Trust of Their CEO: A Three-country Study[J] . Robert D. Costigan,Richard C. Insinga,Grazyna Kranas,Vladimir A. Kureshov,Selim S. Ilter.Journal of Managerial Issues . 2004 (2)

[4]

Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country[J] . Darwish A. Yousef.Journal of Managerial Psychology . 2000 (1)

[5]

The sales manager as a Role model: Effects on trust, job satisfaction, and performance of salespeople[J] . Gregory A. Rich.Journal of the Academy of Marketing Science . 1997 (4)

[6]

An Integrative Model of Organizational Trust[J] . Roger C. Mayer,James H. Davis,F. David Schoorman.The Academy of Management Review . 1995 (3)

[7] PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK [J].

KAHN, WA .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1990, 33 (04) :692-724

← 1 →