离职意向的态度因素综述

被引：20

作者：

李博为

宋联可

机构：

[1] 南京大学商学院企业管理系

来源：

现代管理科学 | 2007年 / 05期

关键词：

离职意向; 工作满意度; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向。

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