人力资源外包探讨

被引：42

作者：

张晔林

陈万明

机构：

[1] 南京农业大学经济与贸易学院

[2] 南京农业大学经济与贸易学院江苏南京

来源：

南京农业大学学报(社会科学版) | 2004年 / 01期

关键词：

人力资源; 外包; 理论基础; 分析框架;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在人力资源外包兴起的今天 ,研究如何构建人力资源管理外包的框架、如何通过系统化的思维方式建立人力资源管理外包的理论体系 ,是一种有益的探索。人力资源外包是基于交易成本理论和核心竞争理论而发展起来的 ,通过对人力资源外包多方面的认识可以构建有效人力资源外包的分析框架 ,华为的培训外包为企业提供了一个学习范式

引用

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