我国知识型员工知识转移的动机实证研究

被引：35

作者：

唐炎华

石金涛

机构：

[1] 不详

[2] 上海交通大学管理学院

[3] 不详

来源：

管理工程学报 | 2007年 / 01期

关键词：

知识型员工; 知识转移; 动机;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2007.01.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在对上海、北京、广州等地区10余家知名高科技企业的428名知识型员工问卷调查的基础上,分别用SPSS11.0、LISREL8.2统计软件进行探索性因素分析和验证性因素分析,证明我国企业知识型员工知识转移的动机包括:个人利益、兴趣动机、个人成就感和组织情感四维度结构,最后,通过相关回归,将以上四维动机对知识转移行为的影响力进行了分析,对我国企业内部知识转移激励机制的设计有一定的参考价值。

引用

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页数：7

共 7 条

[1]

Transfer of knowledge in knowledge managementsystems:unexplored issues and suggested studies. Huber,G.P. EuropeanJournal of Information Systems . 2001

[2]

What s mine is ours,or isit?a study of attitudes about information sharing. Constant,D,Kiesler,S.,&Sproull,L. InformationSystems Research . 1994

[3]

Why share knowledge?the motivation for knowledgesharing. Hendriks P. Knowledge and Process Management . 1999

[4]

Common knowledge:how companies thrive by sharingwhat they know. Dixon,N.M. . 2000

[5]

Teambuilding:the manager s completeguide to teams in organizations. Stott K,Walker A Teams. . 1995

[6]

Working knowledge:howorganizations manage what they know. Davenport,T.H,Prusak,L. . 1998

[7]

Testing structural equation models. Bollen,Kenneth,&Scott Long. . 1993

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