性别人力资本理论

被引：60

作者：

潘锦棠

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院北京

来源：

中国人民大学学报 | 2003年 / 03期

关键词：

性别人力资本; 人力资本投资对象; 人力环境; 性别租金;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 ,比如 :人力资本投资为什么向男性倾斜 ?人力资本投资额相同 (比如学历相同 )的劳动者 ,为什么男性的工薪收入一般高于女性 ?为什么在不同行业、不同职业中男女两性的投资回报有所不同 ?从传统工业社会到现代工业社会 ,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 ?究其原因 ,是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对上述问题的回答是 :人力资本投资之所以向男性倾斜 ,是因为在目前“人力环境”中男性比女性更有投资价值 ;男性工薪收入高于教育投资相同 (学历相同 )的女性是因为存在“性别租金” ;男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。

引用

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页数：11

共 6 条

[1] 劳动供给研究[M]. 中国经济出版社 , (美)雅各布·明塞尔（JacobMincer）著, 2001
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[3] 现代劳动经济学[M]. 中国人民大学出版社 , (美)伊兰伯格（RonaldG.Ehrenberg）,（美）史密斯（RobertS.Smith）著, 1999
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