基于胜任力的企业人力资源评价模型

被引：13

作者：

刘晓红 ^{[1
]}

徐扬 ^{[2
]}

史本山 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南民族大学管理学院

[2] 西南交通大学智能控制开发中心

[3] 西南交通大学经济管理学院

来源：

关键词：

企业; 人力资源; 胜任力; 评价; 职业发展;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

1973年McClelland提出胜任力,胜任力评价成为企业人力资源管理研究的方向.论文比较胜任力及其主要模型的特点,分析影响胜任力评价的主要因素,探讨建立面向职业发展的企业人力资源胜任力评价结果合成模型.

引用

页码：342 / 348

页数：7

共 5 条

[1] 家族企业高层管理者胜任特征模型 [J].

仲理峰 ;

时勘 .

[2] 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究 [J].

时勘 ;

王继承 ;

李超平 .

[3] 转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究 [J].

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李剑 ;

朱牧 .

[4]

基于能力的人力资源管理[M]. 中国人民大学出版社 , 彭剑锋,饶征著, 2003

[5]

人事测评理论与方法[M]. 东北财经大学出版社 , 唐宁玉主编, 2002